Contexte et objectifs

L’analyse des statistiques au au Burkina-Faso selon le genre montre une faible participation des femmes à la vie active. En effet, le taux d’activité est de 36,5% pour les femmes et 82,5% pour les hommes. En milieu urbain, 65,6% des hommes sont actifs contre seulement 26,8% des femmes. En milieu rural, 38,6% des femmes sont actives contre 86,5% des hommes. De manière spécifique, les femmes se limitent plus aux activités marquées par le faible budget-temps, ce qui ne leur permet pas de s’investir efficacement dans les activités de production rentables et mieux rémunérées.

C’est dire qu’au Burkina-Faso , pays où 67% de la population a moins de 25 ans, le problème du chômage et du sous-emploi des jeunes se pose avec acuité, l’absence de débouchés professionnels risquant de compromettre la stabilité politique et économique du pays.

C’est pour continuer d’accompagner les efforts du Burkina-faso dans sa lutte contre la pauvreté que le programme est développé et mise en œuvre depuis 2019 en vue de contribuer à l’Autonomisation socio-économique des femmes et des jeunes filles.

Stratégie

La problématique principale reste la persistance de la pauvreté multidimensionnelle et des disparités et inégalités de genre avec une faible autonomisation socio-économique du genre féminin .

Les objectifs du programme

Ce programme vise à :

Développer des projets rentables basés sur des filières porteuses sur toute la chaîne de valeur et leur mise en œuvre par les femmes et jeunes filles;
Accompagner les femmes et jeunes filles dans le développement des activités économiques durables et résilientes, à travers un meilleur accès aux ressources productives, à la finance inclusive et à un savoir-faire adéquat;
Mobiliser les ressources techniques, matérielles et financières en vue de l’inclusion socio-économique des jeunes filles et des femmes à travers l’opérationnalisation de ce programme.

Les activités du projet

Pour atteindre ces objectifs, plusieurs activités seront mises en œuvre notamment :

-L’identification, l’appui et le renforcement des capacités de notre cible ,
-La conduite d’études, la dotation en kits adaptés aux bénéficiaires;
-La création des lignes de crédits dans les zones ciblées et des Centres de services intégrés et d’appui-conseil dans les Communes ciblées;
L’appui à l’opérationnalisation du programme national d’inclusion socioéconomique des femmes et jeunes filles.

Ce que vous acquerrez du boot camp

1. Littératie financière : Enseigner aux jeunes femmes la gestion de budget, l’épargne, l’investissement et la planification financière peut les aider à prendre des décisions éclairées sur leurs finances et à travailler vers l’indépendance financière.
2. Compétences entrepreneuriales : Fournir des cours sur la planification d’entreprise, le marketing et la gestion peut permettre aux jeunes femmes de créer leurs propres entreprises et de devenir autonomes.
3. Santé et bien-être : Offrir des ateliers sur la nutrition, l’exercice, la santé mentale et la santé reproductive peut aider les jeunes femmes à prendre en main leur bien-être physique et émotionnel.
4. Formation professionnelle : Offrir une formation dans des compétences telles que la couture, la cuisine, l’informatique ou l’artisanat peut doter les jeunes femmes de compétences commercialisables pour l’emploi ou l’entrepreneuriat.
5. Leadership et autonomisation : Organiser des ateliers sur le leadership, l’estime de soi, la communication et le plaidoyer peut aider les jeunes femmes à renforcer leur confiance et leur assertivité dans divers aspects de leur vie.
6. Ateliers sur l’égalité des sexes : Animer des ateliers et des discussions sur l’égalité des sexes, les droits des femmes et l’importance de traiter toutes les personnes avec respect et dignité. Encourager le dialogue ouvert et créer un espace sûr pour que les jeunes femmes partagent leurs expériences et leurs défis.
7. Activités de renforcement de l’estime de soi : Organiser des activités axées sur le renforcement de l’estime de soi, de la confiance en soi et de l’assertivité. Encourager les jeunes femmes à reconnaître leur valeur, leurs forces et leurs capacités.
8. Programmes de mentorat : Jumeler les jeunes femmes avec des mentors qui peuvent leur offrir des conseils, du soutien et de l’encouragement. Les mentors peuvent aider les jeunes femmes à surmonter les défis, à fixer des objectifs et à renforcer leur confiance en soi.
9. Opportunités de leadership : Offrir des formations et des opportunités de leadership pour que les jeunes femmes puissent assumer des rôles de leadership au sein de la communauté ou de l’organisation. Les responsabiliser à diriger des initiatives et à prendre des décisions peut aider à renforcer leur estime de soi et à défier les rôles traditionnels de genre.
10. Campagnes de plaidoyer et de sensibilisation : Impliquer les jeunes femmes dans des campagnes de plaidoyer pour sensibiliser à l’inégalité de genre et promouvoir l’égalité des sexes dans la communauté. Les encourager à s’exprimer, à partager leurs histoires et à défendre leurs droits.

Qui peut postuler

• Recherchons des personnes motivées et engagées
• Candidats ayant un potentiel d’impact et de leadership
• Doivent provenir de milieux marginalisés qui ont besoin de soutien
• Candidats désireux d’apprendre et d’adopter une croissance personnelle
• Candidats impliqués dans des efforts de changement communautaire et social